Fachkräftemangel - Die große Herausforderung steht noch bevor!

Der Fachkräftemangel in Deutschland stellt eine zunehmende Herausforderung dar, die in den kommenden Jahren weiter eskalieren könnte. Laut aktuellen Daten des Statistischen Bundesamtes wird bis zum Jahr 2036, was in lediglich 12 Jahren ist, ein erheblicher Anteil von 30% der derzeitigen Erwerbstätigen in den Ruhestand treten. Diese Zahl entspricht beeindruckenden 12,9 Millionen Menschen, die aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden werden.

Die Brisanz dieser Situation wird besonders deutlich, wenn man die demografische Struktur betrachtet. Die Gruppe der 15 bis 24 Jährigen, die als potenzielle Nachfolger in den Arbeitsmarkt treten könnten, weist lediglich 8,4 Millionen Erwerbstätige auf. Eine Besorgnis erregende Diskrepanz, die darauf hinweist, dass die jüngere Generation nicht in der Lage sein wird, die entstehende Lücke durch den ausscheidenden erfahrenen Arbeitskräftepool zu schließen. Interessanterweise haben Charlotte Venema, Ulrich Althauser und unser Experte für Personal und Organisationsentwicklung, Marcus Schmitz,  im Jahr 2008 in ihrem Buch "Demografie - Engpass Personal" auf diese bevorstehende Entwicklung hingewiesen. Der Fachkräftemangel und der Engpass Personal finden sich schon im Titel wieder.

Die Bewältigung dieser Herausforderung erfordert eine proaktive Personalpolitik, die auf Familienfreundlichkeit, Chancengerechtigkeit und innovativen Konzepten zur Mitarbeiterbindung basiert. Insbesondere ist es wichtig, auch langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Eine solche Personalpolitik kann nicht nur den Austritt erfahrener Fachkräfte abmildern, sondern auch die Attraktivität des Unternehmens für neue Talente steigern.

Und nicht zuletzt die Positionierung des Unternehmens als attraktiver begehrenswerter Arbeitgeber. Employer Branding und eine aussagekräftige Arbeitgebermarke werden zu einem entscheidenden Instrument für die Rekrutierung und Bindung qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Wir stehen Ihnen gerne mit unserer Expertise zu den Themen Arbeitgebermarke, Employer Branding und emotionale Kommunikation bei schwierigen HR Themen zur Seite, um gemeinsam mit Ihnen und unter Beteiligung Ihrer Beschäftigten effektive Strategien zur Bewältigung des Fachkräftemangels zu entwickeln und umzusetzen.